3 questions à Estelle Barthélémy, Co-fondatrice de Mozaïk RH

vendredi 19 octobre 2018

Depuis mai 2017, EuropaCity a choisi Mozaïk RH pour mettre en oeuvre la politique de recrutement garantissant la diversité et la promotion des talents issus des zones défavorisées de ce projet emblématique du Grand Paris. Les équipes d'EuropaCity sont allées à la rencontre d'Estelle Barthélémy, Co-fondatrice de Mozaïk RH.

 

  • Comment êtes-vous devenue entrepreneuse sociale ?

Originaire de Villiers-le-Bel, j’ai côtoyé au quotidien les réalités sociales et économiques de ce formidable territoire. Hélas, les diplômés issus des quartiers moins privilégiés sont nombreux, mais souvent stigmatisés et leurs candidatures sont trop souvent écartées. C’est une hérésie sociale mais également économique de se priver de ce gisement de compétences. Fortement attachée à ce territoire et aux valeurs de diversité et d’égalité, j’ai eu la volonté de créer la solution à ce problème sociétal. En 2007, j’ai cofondé, aux côtés de Saïd Hammouche, le cabinet de recrutement Mozaïk RH visant à promouvoir les talents issus de ces quartiers.

  • Pouvez-vous nous en dire plus sur le travail effectué au quotidien par Mozaïk RH ?

En France, Mozaïk RH est le pionnier du recrutement diversifié. Il promeut et favorise l’accès à l’emploi des jeunes de quartiers périphériques. Nous mettons en lien des entreprises qui souhaitent recruter les meilleurs et des candidats qui ont eu trop peu l’occasion de démontrer leurs talents et leurs capacités.
Depuis 10 ans, nous démontrons que cela fonctionne. Mozaïk RH a collaboré avec plus de 400 entreprises débouchant sur 6 000 recrutements de jeunes diplômés et profils expérimentés. Depuis notre lancement, nous fabriquons dans notre véritable cellule d’innovation et d’ingénierie, des solutions pour lutter
contre le chômage des jeunes. Ainsi,avec Diversifiezvostalents.com, nous faisons aujourd’hui le pari de faire rimer digital et égalité des chances. En misant sur le recrutement prédictif et les talents de ces jeunes, nous offrons aux entreprises l’opportunité de trouver leurs pépites là où elles sont… les quartiers.

  • De quelle manière votre expertise est-elle mise au service d'un projet de territoire comme EuropaCity ?

EuropaCity a choisi Mozaïk RH pour réfléchir et mettre en oeuvre la politique de recrutement inclusive garantissant la diversité et la promotion des talents issus des zones moins privilégiées de ce projet emblématique du Grand Paris. La question de l’inclusion économique des populations avoisinant le projet et de la lutte contre toutes les discriminations est un volet majeur du projet, pour chaque phase de son déploiement. EuropaCity s’imagine comme un territoire exemplaire et innovant, faisant la fierté de tout un territoire et de ses habitants. Benoit Chang, directeur général d’EuropaCity et Saïd Hammouche, Président de Mozaïk RH, ont signé le lundi 15 Mai 2017 un contrat portant sur la politique de recrutement dans les territoires de Seine-Saint-Denis, de Seine et-Marne et du Val d’Oise. À ce titre, Mozaïk RH accompagne EuropaCity dans le processus de recrutement, de formation et d’orientation, garantissant un sourcing diversifié et territorial.

Mozaïk RH s’engage aux côtés d’EuropaCity pour une politique de recrutement inclusive des jeunes issus des territoires moins privilégiés